发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 二）》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起 ...

发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 二）》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起 ...

关于原告主张生活费、住宿费，原告未提供证据，不予支持；关于原告主张被告支付某违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿金9065.79元，因被告未与原告订立劳动合同， ，四级伤残职工应享受的伤残抚恤金为工人工资的75%，原审判决按李某某本人工资计算，并参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知中的规定 ...

劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为杨某某补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决如下 管理处证明内容为：“根据河南省劳动人事厅豫劳人险（1987）X号文，对《关于国营企业中农民合同制工人是否实行社会养老保险的请求》的批复及河南省南阳地区劳动局宛 ...

一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的 还向徐某支付基本养老保险费6733.8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者 ...

应支付经济补偿金。2、一审法院认定殷某某加班时间为181天，按浚县最低工资计算加班工资也是错误的。依据殷某某保存的门诊登记记录证实殷某某的加班天数为 所举证据，确认浚县法院一审认定的事实成立。 本院认为：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二 ...

工作期间的工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中， ...

全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由 补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，判决：一、广东容声电器 每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二个月的月平均工资计算，并且按实际工作年限计付。 容声公司针对李某某的上诉答辩称：李某某的上诉不是事实，其 ...

审批表；5．龙钢有限责任公司2000年4月份的工资计算表；6．国务院国发(1978)X号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》；7．福建省人民政府闽政 劳动局作出的该《处理意见》。 被告龙岩市劳动局还向本院提交了《中华人民共和国劳动法》等法律依据，证明被告有对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 ...