2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请 1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...

负责被湘潭经销商退回。最后不好意思在公司呆，回去休息一段时间，在休息时间和公司其他员工串通搞公司鬼，后董事长看他没事再一次叫他回来做事，此人变本加厉，上班时间在 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

科技有限公司员工档案表；3、蒋某某的个人简历；4、蒋某某的辞职报告；5、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书；6、柳政复字[2010]X号柳州市 2008年9年期间是原告美源科技公司的员工，该事实双方均认可，根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，原告应当为第三人缴纳社会保险费。 ...

1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未 ）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议 ...

川参与监交是个人行为与公司无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工，在没有公司授权的情况下，是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。 经理彭某某口头同意刘X移交会计资料后辞职，应视为双方协议解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴燕娱乐公司应当给予刘X经济 ...

中的问题。如果原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的 其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、4 ...

的员工，在工作期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月 ”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年5月 ...

新华大道东段X号。 负责人冉某，该分公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告李某与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司经济补偿金纠纷一案， 申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的 ...

本案鞋业公司提供的证人杨某某、瞿某某的证言，这些证人均系鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在法律上的利害关系，不能单独作为认定本案事实的依据。鞋业 任何事实和法律依据，本院依法不予采信。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内 ...

关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向梁某某支付经济补偿金。三、梁某某 年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月 ...