关系。2010年3月份，被告到原告处工作，原告月工资2400元，原告没有任何理由无故开除了被告。原、被告未签订劳动合同关系，根据法律规定，原告应支付被告未 收入应为2400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

称，原告于2008年6月15日进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海 15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

权利。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付 天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决认定上诉人无故解除双方劳动关系是错误的，导致错误判决上诉人支付解除劳动 ...

部分晚上加班的制度，但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定，被告亦 ，27日上班时得知被开除，不存在年休假。认为考勤卡上休假的字样是原告自行加上去的，故对休假时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体 ...

原告起诉已超过诉讼时效。1997年12月26日，本行以常农银发(1997)X号文件开除邓某公职，2003年8月11日，其才向常德市X区劳动争议仲裁委申诉，超过 认为，邓某系因嫖娼被常德农行给予其开除留用察看一年的处分，在此期间，邓某仍不遵守单位的劳动纪律，无故缺席全体储蓄员会议，受到武陵支行的通报批评 ...

工资。2009年7月21日，星X公司以朱某某连续旷工三天以上等原因开除了朱某某。2009年11月17日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的 ...

年5月3日至5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

月至2008年1月原告未支付被告生活费用。 本院认为，原告以被告持续无故旷工为由，对被告作出开除决定。原告虽提供了签到簿，但该签到簿不能反映是被告所工作 向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《 ...

在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日 被开除通知”为无效决定。原告在提起诉讼时虽无提出撤销被告单位作出的“有关谈某某被开除通知”的请求，但在庭审中提出了维持双方劳动关系的请求，而被告对 ...

：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...