注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于 关系。网上登录帐号的真实性无法核实，与本案缺乏关联性，网上大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议， ...

路XX号。 法定代表人赖XX，总裁。 委托代理人陈XX，该公司员工。 委托代理人甘XX，该公司员工。 被告XX服饰有限公司，住所地：上海邵厂XX小区X区XX ，负责检某、指导原告的各项开业准备工作，负责培训原告的管理、销售人员；原告向被告交纳押某5万元，在协议终止并结算无误后退还，交纳保证金10万元， ...

卡回收及发卡、权限下载等各项工作，系统已进行试运行测试，并已完成系统培训，系统具备运行条件，可以投入试用，提请业主单某接收系统并开始试用；业主意见 ，除CX门禁系统外，系统与局域网不能实现信息查询及控制；考勤系统中员工指纹测试成功率、测试时间合同没有约定；其他项目符合合同约定。综合上述情况，鉴定机关 ...

。其公司与新沂市百盛科技公司从09年11月有业务往来的，当时公司和百盛签了协议，其公司负责给新沂市百盛公司发货，并代收货款。就是发手机、水杯、劳力士手表等， 成和许某是老板，其和徐笑笑研究话术，写好话术资料，然后在社会上找员工，培训上岗后就用话术介绍公司产品卖给顾客。话术的内容是“您好，请问你是XXX ...

组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱 单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人 ...

事件为由，对多名员工进行处罚，李某某被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定；被告和其经销商花野株式会社任何一方违约的，任何一方即可解约。因上述 了被告2008年10月15日开具的在职证明1份，证明原告系被告单位正式员工，职务是营业技术支持。 2008年12月18日，原告向上海市松江区劳动 ...

5个月）；7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费 对上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目开盘前 ...

X号文件决定由被告对原东营新华印刷厂整体购买，并对原有职工负责接收，同时根据员工实际情况实行双向选择，择优上岗，职工也可以自谋职业。按照该规定，原告对新华 定于1998年6月1日交接。之后，双方履行协议。2001年7月5日，山东华泰纸业集团股份有限公司通知原告参加培训。原告苏某某于2001年7月10日 ...

不合格，年终考评不合格，两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条等相关规定， 工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1 ...