证据不足。 一审法院经审理认定事实：1983年4月26日，教育部、国家计委、劳动人事部、财政部联合向国务院做出了（83）教办字X号《关于成立 该文件作为认定事实的证据使用正确。据此可以认定，1994年4月25日，国家教育委员会颁发了教人[1994]X号文件，决定将全国高等教育自学考试指导委员会办公室（ ...

法定代表人张某，厂长 委托代理人郁某某，该厂人事部经理。 委托代理人胡天云，上海第一律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动报酬一案，不服上海市南市区人民法院(1996)南 在借调外单位工作期间，瞒着原单位与他人合股开办私营企业，违反了国家有关规定，其行为显属错误，上海光华仪表厂应采用适当的方法来处理， ...

审判员杨智春参加评议。诉讼期间，被告苏州市社会保障局机构发生变化，变更为苏州市劳动和社会保障局，本院告知原告变更被告，原告表示同意。本院于2000年8月 的证明，被告只能作出不确认的决定。对于提前退休的工种，国家也要求严格把握，依据原劳动人事部劳人护[1983]X号《关于轻工业提前退休工种的复函》的 ...

计算书等)未经有权部门审查批准，擅自制作，销售并安装小型锅炉的行为，违反了国家质量技术监督局《小型和常压热水锅炉安全监察规定》，致使锅炉爆炸致伤原告， 锅炉压力容器安全监察机构登记，未取得使用证，将锅炉投入使用，原告的行为违反了劳动人事部制定的《锅炉压力容器安全监督暂行条例》的规定，以致锅炉爆炸被致伤 ...

。同时据此主张电磁线厂明知涉案项目违法且政府明令叫停某强行建设，终因国家调整产业政策被强制关停，是锅炉不能运行的根本原因。 对此，电磁线厂 锅炉而是发电机组，无法以此认定济锅公司交付的锅炉正常使用，也不符合中华人民共和国劳动人事部《锅炉使用登记办法》关于使用锅炉的单位应提交包括锅炉出厂合格证在内的资料 ...

手续，郭某某主张1983年即停薪留职，但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计1983（61）] 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定 ...

对上述犯罪事实予以供述；4、安钢集团有限责任公司职工档案、安钢集团劳动人事部证明、安钢质量管理处原料质量检查站证明等证据，证明王某某的身份；5、 被告人王某某尚未退出的2000元赃款予以追缴。 原审被告人王某某上诉称，其不是国家工作人员，不构成受贿罪。 经审理，二审查明的事实、证据与原审一致，原审法院 ...

，本院认为，锅炉作为危及人民生命和财产安全的特种设备，国家对此有严格的管理和限制。中华人民共和国原劳动人事部发布的《锅炉使用登记办法》第六条规定：“锅炉拆迁 法律或者社会公共利益的行为为无效民事行为。因二被告间转让锅炉的行为不符合国家法规规定，故二被告间口头赊购锅炉合同无效，被告罗某仍是此锅炉的法定所 ...

证据证实，1、焦作丹河电厂营业执照证明：经济性质为国有企业。2、焦作丹河电厂劳动人事部证明：安某自1999年至今在焦作丹河电厂任干事。3、焦作丹河电厂 双退办公室干事，负责双退办的财务工作，属于国有企业中从事公务的人员，应当以国家工作人员论。其利用职务上的便利，在经手发放医疗费等职工福利时，采用实领少 ...

印章二枚。其中一张准许证上少了“上海”二字。 10.上海长江企业发展公司劳动人事部出具的证明。证明原告的图章不是在其单位刻制的。 11.国家纺织工业局纺厅(1998)X号关于“中国国际模特服装艺术大赛”有关问题的复函。其中第一、二条的主要内容，发现崔某某删去 ...