。4、从原告经东莞市劳动局通知整改后，被告从2001年4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一角度 的基本工资里支付了。3、如将上诉人在每月22天每天12小时的工作时间里所支取被上诉人发放的工资，扣减双方一贯执行的每天违法加点4小时上诉人所得的加点 ...

进修的规定及被上诉认的通知，请假出外联系工作，在上诉人离校前一段时间里的工资登记情况可以证明。1998-1999年发放的工资证明将双方解除劳动关系的时间 樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月13 ...

标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同 属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

450元作为提前三十天通知的工资是待岗工资的说法，不是事实。如杨某某所说4月19日是待岗，那么5月10日二建公司的工资发放日发放给杨某某的工资应 第二建筑工程公司追讨，事发至今已有一年多，显然超过追讨时效，因二建公司成立时间是2002年6月12日，至于2002年6月12日至2002年10月晚上加班、 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

报告1份、原告1999年1—12月工某、奖金收入清单l份、部长级1999年度年终奖金发放情况的说明1份及签收单2份等证据在案为凭，这些证据所证明的上述 对该项争执焦点，原告认某该段时间的加班工某一直未能很好结算，原告在提出解除劳动合同时提出结算支付，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予支付的答复 ...

X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在 的主张。 梁X主张其于2008年7月13日向XX公司邮寄解除某动合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件 ...