签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年 属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议，故本院对上述证据予以确认。 经审理查明， ...

依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴某某是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6 作出的新中银人保（2003）X号文件中对吴某某的行政开除处分决定；二、中国银行股份有限公司江门新会支行应从2003年6月份起，按吴某某被处分前12个 ...

人(原审原告)干某某，女，X年X月X日出生，汉族，上海香岛美食广场有限公司员工，住（略），户籍在本市X路X弄X号。 委托代理人张某(系上诉人 合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。同年8月原告因 ...

管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供 ，本院不予支持。 因合诚房地产公司在覃某产假结束后未安排工作，未提供劳动条件，未支付劳动报酬，致使双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意， 培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资 ...

局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、2000年3月至11月 公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件， ...

审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业 ...

审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业 ...

不成的，任何某方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度 自主发展的客户仅3个，而陈某某、何某某均曾在正大公司任职，具有接触这些客户名单的条件。由此可以认定，此争议客户名单并非众达公司投入相应的劳动自主 ...

应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。通过民主程序制定的规章制度，内容不违反国家法律、行政法规、政策规定，并已向劳动者公示的 ；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到 ...