到原告开办的棉籽加工厂工作。双方没有签订劳动合同，口头约定被告每天工资为40元，另外每月再加200元夜班费，原告也未为被告交纳各种社会保险。2007年1 2009年11月16日向本院提起诉讼。 本院认为，被告李某乙到个体工商户李某甲开办的棉籽加工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动 ...

年X月X日出生，汉族，住（略），是顺德市X镇创剪派理发店(个体工商户)业主。 被上诉人(原审被告)莫某某，男，X年X月X日出生，汉族，住 第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2000年到原告单位上班，双方签订有劳动合同，后被告被安排在公司三厂二车间混沙场工作，原告为被告参加了 劳动者收取财物。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 ...

争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决万佳公司与高某某签订劳动合同，由万佳公司为高某某参加养老、失业、医疗保险并补缴单位应承担 关系，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险金，支付x元工资。 万佳公司答辩称：1995年前高某某为个体工商户，后进站经营，食品站不 ...

－X号工伤认定。 被上诉人市劳动局辩称，第三人与陈某甲存在劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系。第三人代理人向朱某某、张某某、 关系的主体包括用人单位和劳动者。其用人单位应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。其次，用人单位和劳动者之间应当形成规范的用工关系，即劳动关系 ...

某丙的个体工商户营某执照副本记载：（时间、范围），上诉人彭某丙为个体工商户，具有代办电信业务的资格；彭某丙从2005年初到2008年11月在保靖县X村电信服务点 的支付节假日工资、支付未签订劳动合同的双倍工资均不能成立。上诉人彭某丙买断电话费是基于代办协议的约定，在终止代办协议时上诉人彭某丙与被某诉人 ...

被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心 来做保洁就行。综上，请法院判决。 经审理查明，某保洁中心是依法成立的个体工商户，经营范围保洁服务。某保洁中心长期给某歌城提供保洁服务。根据2010年12 ...

工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案工伤发生在2009年， 上诉人浩志商行系个体工商户，具有法律规定的用工主体资格，其作为用人单位，虽未按《劳动合同法》的规定与被上诉人余某乙签订书面劳动合同，但被上诉人余 ...

州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告 全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体 ...