体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010 公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排代某某负责綦齿 ...

原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会 社会保险费，现按双方确认的上年度原告的平均工资为8375元，由被告按该标准为原告补缴城镇社会保险费。经有关社会保险部门核算，被告为原告补缴2009年4月份 ...

被告对其处罚金1000元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告正常工资标准由工资基数6000元、房贴500元及餐贴230元组成，被告无证据证明 ...

年6月1日前原告月工资为2500元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁 享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且遭 ...

年6月1日前原告月工资为6000元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁 享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且遭 ...

异议。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据：1、门卫挂的管理制度、食堂管理制度，证明学校职工须在晚上22：00前返校，学校大门X.：30关闭 元，因被抚养人为数人，根据上一年度城镇居民人均消费性支出9566.99元/年的标准计算，原告诉请的被抚养人生活费未超出合理范围，故本院予以认可。原告诉请的 ...

并提交漯河市物价局漯价字（2000）X号文，该物价部门核定的本公司服务收费标准中未包含车辆保管项目，原告与公司不存在车辆保管合同。被告另提交该小区 本院不予支持。2、被上诉人物业管理总公司第一分公司每月收取上诉人朱某某停车费30元，但未履行外来人员物品进出登记制度，车辆进出发牌制度，在物业服务中未完全 ...

、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付 ...

4项约定：原告应遵守该物业公司的物业管理制度及依据该协议按时向众安公司缴纳物业管理费用。第四条“物业管理服务费用”第二款约定：业主的住宅按产权证上 月26日浙江省防盗门质量检验中心对该种型号入户门的检测结论为检测结果均符合标准要求。 以上事实有下列证据及质证笔录、庭审笔录等在案佐证：1、[2007]郑 ...