、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双 ...

是在信封上签字，营业执照不能证明与被告有关；证据四、真实性无异议，当时由被告自己掏钱补交了这一部分保险，原告与被告签劳动合同之前，要求被告补交该部分 缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给被告缴纳了2009年2月 ...

、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、 工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护 ...

其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过 ...

12月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。被 公司工作，证据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过 ...

员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过 ...

、季X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同 单位的合法利益，凡有可能肇致用人单位损害的行为一概不得为之。即使无《员工违纪处理办法》之存在，原告亦应恪尽职守，遵守劳动纪律和职业道德，不得有违规操作 ...

从原用人单位XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起， ，被告XX化工公司根据2009年修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司 ...