】，包括肖某某在内的集团公司员工被安排在股份公司处工作。1995年8月30日，集团公司作为用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，但该劳动合同由 工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更。另外肖某某的有关社会保险也基本上是股份公司为其购买的。故股份公司认为 ...

1、考勤管理通知，拟证明某某宾馆实行指纹考勤管理，未在宾馆进行指纹考勤的员工作旷工处理； 2、考勤统计表，拟证明2011年8月份，被告累计旷工30天 双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同 ...

若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐某解除劳动关系，应承担不利的法律 承包给信达润公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责，与上诉人无关。自2007年8月份起， ...

问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨某解除劳动关系，应承担不利的法律 润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责，与上诉人无关。自2007年8月份起 ...

保洁员工作，月工资1200元。南宁万兴酒店为白某甲国缴纳了社会保险至2009年9月，并办理了社会保险由南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆转出并转入南宁万兴酒店 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...

58.7元/天，其余为绩效工某；合同还规定了其它条款。合同签订后，张某开始在A公司工某。A公司没有为张某缴纳社会保险。张某工某至2009年6 事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录 ...

委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）与被上诉人马某劳动争议纠纷 合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与 ...

四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利待遇等 ...

某丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，从事机修工作。2004年10月21日，邱明义与逐鹿公司订立过为期一年的书面劳动合同；2、2008年10月31日 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，用人单位对有关社会保险争议的仲裁裁决不服的，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ...

。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资 的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ...