2、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3 掌握了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张某于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产 ...

证据及陈述，本院查明事实如下： 2008年8月，原告与某上海某公司签订劳动合同，约定由某公司派遣原告至被告处工作，合同期限自2008年7月21日至2010 约定原告每月可凭发票、收据，领取业务报销1,000元。原被告同时还签订了保密协议和知识产权协议。 2009年5月20日，张某向N发送邮件（并抄送谢 ...

参与了上述医疗信息系统的开发工作。 2001年9月2日，童某某与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童某某提供安贞医院正在运行程序的所有 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 计算机软件的源程序及其文档，具备上述条件的，可以成为法律 ...

，总经理。 委托代理人：贾某某，男，汉族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 委托代理人：武某某，男，回族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可，赵某某还自愿与公司签订了由公司单方面提出的保密协议，上述事实均说明赵某某与迈英德公司是雇佣 ...

商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某1995年进入裕达 ；其次，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法赔偿我方损失，我方与他人签订技术转让协议，技术转让费一年10万元；原审法院依据鞋材行业利润小、辉达鞋材厂 ...

次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的 无特殊约定的情况下，个人佣金属于被告的工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。 关于竞业限制补偿费，原告主张 ...

现已审理终结。 原告李某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该 被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定 ...

规定交纳相关税项，业绩奖金之税款由公司代扣代缴”，在社会保险和其他福利条款中约定“公司将按相关法律法规的规定为员工向主管机构缴付应付之各项社会保险费， 内容负有保密义务，承诺不向任何第三方透露任何本协议的内容。 2009年3月12日，美国友邦保险有限公司江苏分公司以特快专递的形式向刘某邮寄了离职结算 ...