利综合商店营业执照、《特许加盟连锁经营许可协议》，以证明被告金某世纪华联公司加盟商对外责任由行为人自行承担，被告尽到了指导义务； 7、配送单，以证明被告 5万元。张某某曾于2004年12月10日与上海华联超市杭州有限公司签订劳动合同，担任管理岗位工作，2005年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活 ...

商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给富达公司，由富达公司自2009年2月起全面 部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年 ...

某房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3 双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年8月31日。该期间，原、被告双方建立了劳动关系。原告 ...

为支持其主张，提供如下证据： 1、原、被告于2003年11月26日签订的《技术转让合作协议》一份。 2、徐某市公证处出具于2003年11月26日出具的公证书一 。第二期付款条件为在整体人员培训两个月，能独立完成工作后，从现有证据来判断，该条件已成就。依据为：被告已实际支付了一半服务费用，被告提供的证人 ...

可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。雷某在本次受害事故中，没有接受特种岗位要求的技能培训，即到姚某甲开办的无证引线厂务工，使之后发生引线燃烧事故成为 违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。因此雷某处与姚某甲签订的协议书是否显失公平，关键取决于该协议书的内容是否明显违反公平、等价有偿的原则。 ...

事故赔付之外（含职工劳动保险赔付）由乙方全面负责，职工劳动保险由甲方购买。3、乙方负责岗位和工种范围：14、X号煤层皮带运输系统司机、采掘工作面的电工、机修工、从顺槽 反悔，所有交付的款项均不予退还。12、本协议书从签订之日，交付第一笔要求的款项后生某，本协议一式两份，双方各执一份。13、部分未尽事宜 ...

组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告（合某中简称“该雇员”）与被告（合某中简称“公司”）再次签订《个人劳动合某》 家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的 ...

：只有部分系统试运行，也不能证明符合720个小时正常运行。 证据14、上线当班岗位人员排班表，证明2007年8月27日，系统上线。被告质证认为：只有部分 证明。合同还约定了违约责任、风险责任承担及其他条款。 2、2007年5月10日，原、被告双方签订《福建紫金铜业ERP项目合同变更协议》，对合同价款 ...

事实。 本院认为，虽然被上诉人廖某某是与原审被告镇残联签订选聘协议，接受原审被告镇残联的领导和管理，岗位补贴等经费由原审被告发放，但根据上诉人提供的由 的相关规定，社区残疾人联络员系由县X组织进行招聘、考察、择优录取聘用，录取后由县X组织上岗培训，并由县残联进行年终考核。社区残疾人工作联络员的岗位补贴 ...

年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变；提供北大青鸟徐州兴林软件学校、徐州工业职业技术学院兴林分院等学校的宣传资料，证明北大青鸟兴林培训中心转身成立了现在的徐州市兴林 的答复是“一万可以，两万，给不清”，周某则用网名说“先给我一万，那一万2月份给我。”本案虽无欠条或书面协议证实被上诉人欠上诉人x元 ...