自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方当事人 计算的金额，本院予以准许，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金5060元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条 ...
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无证据显示已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关 八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条 ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人黄某某与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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冠模具厂于2005年5月31日向客户发出2005年5月30日制作好的通知书，告知胡某某已于2005年5月30日离开名冠模具厂，并声明 日起十五日内，向原告胡某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。 本案一审受理费 ...
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的书面警告处分，均发生在邹某某与友邦佛山支公司履行劳动合同过程中。由此产生的纠纷，一审法院却拒绝受理。综上，请求如下：1、撤销(2006)佛禅法民一初 9月15日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于 ...
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支付的相当于劳动者当年一个月月平均工资补偿金等请求均是以劳动合同的解除为前提和基础，而本案涉及的为劳动合同的终止，不能适用相关法律规定，双方亦无特殊约定和 明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是 ...
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劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向 ）以及保底定额（即不得少于300户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的 ...
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劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向 ）以及保底定额（即不得少于300户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的 ...
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劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向 ）以及保底定额（即不得少于300户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的 ...
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劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向 ）以及保底定额（即不得少于300户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的 ...
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