月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1 ...

补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一 客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户 ...

协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用合同书》；2、原告承诺自签订本协议之日起的七天 x)及25％的经济补偿金x元； 二、被告深圳市特视讯实业有限公司应支付原告徐文武解除劳动合同的经济补偿金x元(x÷3x1．5)及50％额外经济补偿金x元；’ 三 ...

条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动合同的用人单位中创公司 设备及相关产品的投入产出及市场前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》，而且对方还一再坚持要取消或撕毁《 ...

元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某签订 同时原告应当支付经济补偿金。故，原、被告签订的《知识产权保护及保密协议》，其中原告要求被告履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密 ...

任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一年内 转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去 ...

，双方将聘期改为一年，一年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴 固定期限的劳动合同。被告光山县地税局则是根据“聘用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止 ...

合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制，故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金256,905元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴 ...

合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制，故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一 该协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费 ...

合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制，故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80, ...