中鼎公司出具《关于企业名称变更等的函》,告知中鼎公司，南宁市华宇酒店管理咨询有限公司已更名为华宇公司,并决定提拔龚某担任华宇公司总经理助理 劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格 ...

路X号武林食府的经营权及所属财产、设施转让给中太凌峰公司。协议约定，留用员工工资和酒店发生的债权债务自协议签订之日由中太凌峰公司承担。中太凌峰公司在经营 人案件均已终审裁判，由华武堂公司向三人分别支付拖欠的工资、经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资。至今华武堂公司已赔偿共计x元。 上述事实，有华武堂公司 ...

3月7日，李某再次被调整工作岗位至员工餐厅任主管，每月领取工资1500元。2007年6月24日，双方签订劳动合同续订书一份，约定合同期一年自2007 开除违反员工手册重大过失中的第二条的规定而将李某开除，员工手册重大过失中第二条规定“向酒店提供虚假证明，票据或编造个人履历”，李某所出具的检举信并不属于 ...

于2006年11月20日受聘于原告单位，并先后在我司下属之H＆B长沙通程酒店专柜（2006年11月20日至2007年12月5日）及东塘金色家族专柜（2007年 证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动合同；证6、段晓军、刘某的证言，证明 ...

月经退伍办安置到河南旅游集团下属河南海天大酒店有限公司工作，2003年8月到被告处从事司机岗位，与被告订立劳动合同期限至2009年7月31日到期。2009 单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方 ...

于2008年7月15日起成为首农香山会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月 上述主张提交证据如下： 周某丁提交职工保险卡及密码函，称该卡系首农香山会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理 ...

，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动纪律，洛阳大酒店可根据本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同 ；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动合同进行了 ...

程某某诉称，五原告均是平顶山神马大酒店有限公司的职工，2009年6月神马酒店进行全面装修，停业放假，期间按每人每月550元的标准发放工资。但到了 年7月份前均系被告平顶山神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付某原告的社会保险待遇及补发2008年 ...

决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月。2008年2 焦点：1.原告称，原告在2007年7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动 ...

有限责任公司。 法定代表人刘某，该公司行政总裁。 委托代理人赵某某，男，陕西华浮宫酒店管理有限责任公司员工。 委托代理人王某某，男，陕西华浮宫酒店管理 .38元，其余医疗费和交某合计104.90元由被告承担。原告提供诊断证明、劳动合同、工资清单、误某证明、工资存折、公司缴纳个人所得税证明等证据能够证明 ...