签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 应向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...

无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘XX才 公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5 ...

仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动 诉讼证据的若干规定》的第二条第一款的规定。并且，一审判决没有对大地幼儿园提交的员工的劳动合同给予认定。在此一审判决违反了《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同； 5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某是9月份上班只上到9月17日，之后就再 裁决“一、原告向被告支付2011年8月份工资1850元。二、原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案 ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.30—2011.4.30，共计13867元；（2010年7月工资： 熊xx于2010年5月29日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月6日，被告才与 ...

职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间 ...

入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 某点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字 ...

入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 某点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字 ...

入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 某点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字 ...

4日到被告处再当电工，基本工资800元/月，每月休息两天，其余节、假日都上班。2010年10月13日被告在发放加工月饼的延时加班费时，由于被告做事不公平 原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。 ...