某某支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按蓝某某在威豹公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹 ，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各部门下发了顺威押发[2004]X号《关于印发 ...

了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱科力农业有限公司公款（略）元，发现后多次催要，迟迟不予 证明陈某请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年12月工资600元、1997年至1998年月工资1000元的标准给陈某补发未发工资，即给 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 请求予以支持，其工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发 ...

要求被告支付该款项，已超出劳动法规定的申请仲裁的时效，依法应予驳回。原告认为被告拖欠其董事酬金也因其超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除劳动合同 的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且在蔡 ...

原告认为劳动合同的签订属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故 人民币1，500元及未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资人民币1，200元。 被告汤XX辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照上海市XX区劳动争议仲裁 ...

某申请仲裁，要求富恒公司支付二倍工资x元、赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元， 财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位 ...

不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

权根据法律、法规终止对原告的聘用。合同另约定原告月工资为税前x元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告 申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 ...

仲裁时未请求生活费、仲裁裁决支付某活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工 公司不予认可，对该证据本院不予认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具的证明，与原、被告提供 ...

向某动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 系因胡某某存在诸多违规违纪情形，公司根据相应规定缓发其2009年10月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应 ...