兽药厂工作。2005年，郑州兽药厂机构调整，生产车间搬迁至新郑，花花牛公司同时下发通知，员工如有困难或特殊要求可依照合同向厂方提出申请，由厂方协调后予以 未解除劳动合同。2005年6月朱某某从事生产的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司 ...

按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局 汽车空调系统研发工作而有所变化。 1998年3月，上海某厂与美国通用公司合资成立了上海某汽车空调系统有限公司。1995年11月，李某某退休时才 ...

份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份 仲裁委员会（2009）惠劳仲案字第X号裁决书，证明原告经过了劳动争议仲裁前置程序后不服裁决提请诉讼合法。 被告辩称,对裁决书认定的事实没有异议，同意裁决的意见。 ...

符合国家有关法律规定精神的。 经审理查明，1997年5月，因龙山县水电局与龙山县自来水公司在供水价格上未达成协议，终止了原供水合同。1999年3月12日，经 有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经龙山县 ...

的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致 ，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：上诉人与洛阳市啤酒厂及被上诉人亚啤公司之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，系上诉人合法处分自身劳动权益的 ...

简易程序，于2010年3月30日公开开庭进行了审理。后经批准适用普通程序，依法组成合议庭，于2010年6月28日公开开庭进行审理。原告章某某及其委托 章某某在澳门工作至2008年11月下旬。2008年12月10日，上海某某公司人力资源部的员工冯某某手写了一份协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工章 ...

31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前 的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...

7月2日报案，登记表却是9月7日报案显然有假；5、绥中发电有限责任公司员工调动通知单。证明原告是工程师；6、会议纪要（3份）。证明原告必须要资料； 。综上，被告作出该被诉具体行政行为有法定职权依据，认定事实清楚、正确，程序合法，适用法律恰当，原告的诉讼请求本院依法不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈 ...

。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 ，应服从被告对原告工作的合理安排及调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从 ...