关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

师范学院又与原告肖某某以及原告原所在单位湖北大冶有色金属公司劳动服务公司签订劳务合同，该合同约定劳务合同期限从1997年6月1日至1998年5月31 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与被上诉人签订聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

：武汉神龙汽车塑胶件制造有限公司。 委托代理人：颜某、胡某。 原告武汉腾飞劳务服务有限公司（以下简称腾飞公司）诉被告程某、第三人武汉神光模塑 保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元， ...

未与被告签订劳动合同，没有在被告单位领取工资，被告没有给原告缴纳各项社会保险费，未给原告发放过“工作证”、“服务证”等证明身份的证件。按劳动和社会保障局 关系，不包括雇工、承揽加工者，劳务提供者等等，原告依据该规定不能证明其与被告之间存在劳动关系。综上所述，原被告未签订劳动合同，原告未在被告单位工作， ...

年7月31日至2009年11月15日，该期限尽管不在合同期间之内，但被告在第一次和原告签订劳动合同后给原告发出过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入 年2月6日终止。2007年8月1日、2008年8月1日签订的《劳动合同应为劳务聘用合同关系。不再适用劳动法。2.在王某起诉前，鲁山县劳动争议仲裁 ...

XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的 ； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后 ...

.15元；5、承担司法鉴定费2,000元和翻译费1,315元。 原告彭某某当庭提供的证据材料为： 1、劳动合同； 2、标准件公司公积金缴纳基数申报表； 3 当庭提供的证据材料为： 1、标准件公司发给某某公司关于解除与原告劳务合同的通知； 2、劳动合同书。 经当庭质证，被告对原告提供的证据材料1、2、 ...

委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010年5 全部诉讼请求承担连带责任。 被告一某某，已根据劳动合同约定支付了原告的劳动报酬，未克扣其应得的补贴和工资，故不同意原告的全部诉讼请求。 被告 ...

调解，双方于2009年6月18日达成调解协议，约定：双方将原劳务合同协商变更为劳动合同，被告在合同期内发放原告工资1950元。协议后，原、被告即签订 原告放弃其他仲裁请求；三、双方就本案无其他劳动争议。同日原、被告签署了协议和劳动合同。此后，被告按劳动合同约定的月工资1950元补发了原告2009年1月 ...