日就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张某乙白 集团平顶山朝川矿（原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）、天安公司朝川矿作为用工单位，与张某乙不存在劳动关系。因此，张某乙要求中平能化集团平顶山朝川矿、 ...

通达船务代理公司直接将乔某某介绍给船舶所有人。 根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》，船员根据劳动法律、行政法规 被上诉人等船员不存在任何法律关系，该主张，明显自相矛盾。 四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系，而非劳动关系的主张，其既没有提供派遣 ...

潜江市人民法院提起诉讼。潜江市人民法院于2008年12月5日作出民事判决，确认张某某与中国电信股份有限公司潜江分公司之间的劳动关系成立。张某某不服，向湖北省汉江中级 相关业务手续，导致张骏与潜江市宏图劳务合作服务有限公司签订合同后不能上班，而没有签订劳动合同的张某某一直在派遣用工单位以张骏的名义上班， ...

有限公司（以下简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下简称XX上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序， 系用人单位（XX公司）告知原告其与用工单位所签协议中与原告有关的内容均与其与原告所签《劳动合同》和《派遣协议书》中的约定一致。换言之，原告与 ...

未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 ，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在用工单位新世纪连锁鱼洞店每日 ...

派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动 已超过时效。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动 已超过时效。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

纠纷。 本院认为，原、被告间是中介服务关系，而非劳务派遣关系。第一，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作 劳务派遣合同》，且原、被告也未签订书面劳动合同。第二，劳务派遣与中介服务有根本区别。劳务派遣单位是由政府部门批准，国家工商管理局注册的人力资源服务单位 ...

原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据李××的上诉理由和××公司、××中心的答辩 四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...

确认马某与交通银行存在劳动关系，马某以此为由要求认定交通银行为用工单位的理由不能成立，不予采信。马某称工资表的制表人、签发人为交通银行的工作人员，应 ，也符合双方实际情况，劳务派遣期间的约定是针对所有派遣人员，所以这与马某受派遣到交通银行的时间并不矛盾。远通公司是具有独立法人资格的单位，其超越经营范围 ...