做工，工作时享受与该厂职工同等的待遇，与工厂存在事实劳动关系清楚明了，依据确凿，所以被告认为资兴市劳动人事争议仲裁委员会的第X号裁决认定事实清楚，裁决正确，敬请 。被告黄XX从2007年6月开始到原告工厂从事做工，原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月16日，宋某为甲方与张生、被告黄XX为乙方 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动合同， 南某航空股份有限公司的一家分公司，南某河南某公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国 ...
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聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间终止了人事关系。而诉讼提出的问题又是其退休以后发生的，政府给被上诉人核定多少工资， ，2006年增加工资部分120元”部分，上诉人是否需要为被上诉人进行增资，还需要劳动人事、财政等部门的审核批准，并办理相关手续，因此，原审对这一部分的 ...
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，河南省新密市X乡法律服务所法律工作者。 原告河南省新密市华强纸业有限公司诉某告许某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成合议庭， 劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉某请求 ...
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工伤保险，故原告认为原、被告之间不存在劳动关系、工伤认定决定书不发生法律效力的辩解理由不能成立。在甘州区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告虽提出没有 根据《工伤保险条例》第三十四某规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。被告要求 ...
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不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡某某经济补偿金x元、原告兰某某经济补偿金9350元 ，上诉人蔡某某、兰某某答辩称：一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事 ...
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加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 ...
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加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 被告李某某2010年2月27日起至2010年8月19日止的未签劳动合同二倍工资计人民币6200.72元； 二、原告某某金属表面处理有限公司应在本 ...
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加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 ...
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为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位 ...
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