受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动 委员会发出《调查函》，调查了解原告向仲裁委申请劳动仲裁的具体情况。2011年6月13日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出《回复函》，称该委立案庭于2011 ...

原告双倍工资。原告在被告处工作了27.5个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个 仲裁委员会的送达回证一份；4、梧州市人力资源和社会保障局调解仲裁科的接待群众来信来访登记表一份。 被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同， ...

的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 （单位上缴部分）待食品公司改制出售后，给予补交。长期放假职工的生活基本保证金在有条件的情况下按当年最低生活保证金给予补发。此外，酒类管理办公室于2002年 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003 劳动关系无效，由卢氏县工商局依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济损失。 卢氏县工商局辩称：1、从法律政策看 ...

若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知， 已超过仲裁申请期限，丧失胜诉权。管XX称其是在被迫的情况下在终止劳动合同职工登记表上签名、办失业手续的、并不断到厂里及市里有关部门反映，但其未提交 ...

登封市政府于2005年9月9日答复郑某其工资数额应由单位根据经济情况而定，完成了正常分配的工作任务，其工资不得低于当地最低标准工资，2005年11月1日郑 》（一）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...

2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚某具状本院， 均应自动生效执行，至于其后是否由单位通知并非绝对内退生效条款。在当时的历史背景、经济及社会变革情况下，企业需要生存、发某、甚至变革，基于客观经济情况发 ...

其系孤证，缺乏其他证据相印证，不足以证明原告主张，且被告也提出异议，本院不予认证。证据4、5、6客观真实、相互印证，足以证明相关事实，且被告也 的社会保险由政府财政予以补贴。后在劳动合同尚未届满的情况下，市政设施管理处单方面解除劳动合同。段某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求市政设施管理处为其 ...

年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...