2008年7月3日进入柳州市穗柳北站饼家工作，岗位为裱花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月 ，诉至该院。 一审法院审理认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。柳州市穗柳北站饼家对张某进行 ...

2009年1至7月份应涨工资额1113元；4、判令被告立即向原告按转让员工协议支付各项经济补偿金x元；5、诉讼费由被告承担。 原告为证明其主张，向本院提交 工程部经理；但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明原 ...

原告的工作。现原告请求人民法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，办理法律规定的各种社会保险，补发停工期间和培训72天的工资及50%的经济补偿金。 被告 以协议工形式进入义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司工作后，一直在该矿工作，依法应确定原告与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司存在无固定期限劳动合同 ...

月8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾接受过原告的培训，原告在咖啡店开张后一个月内曾派人在咖啡店指导 ，2005年11月金洁敏离开原告，随后与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同。 本院认为，原、被告签订的《技术提供协议》是双方当事人真实意思的表示，且未 ...

合同请示的批复》[工银川人函(2000)X号]，同意干部学校拟解除与原告签订的劳动合同的意见。2000年10月19日干部学校向原告发出《通知》[工银川 的当事人应为合并后的培训学校，培训学校是本案的适格被告。 劳动合同解除按照合同解除方式的不同分为协议解除和单方解除。协议解除是当事人双方协商一致解除 ...

人事争议仲裁委员会裁决原、被告间劳动关系继续存在，宜章县某某驾驶培训有限公司支付曹某未签订劳动合同二倍工资8000元，驳回曹某其他仲裁请求。宜章县某某 未签订劳动合同的二倍工资8000元和交纳社会保险、解除劳动关系赔偿金1600元的请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

人事争议仲裁委员会裁决原、被告间劳动关系继续存在宜章县某某驾驶培训有限公司支付李某乙未签订劳动合同二倍工资7200元，驳回李某乙其他仲裁请求。宜章县 未签订劳动合同的二倍工资7200元和交纳社会保险、解除劳动关系赔偿金1600元的请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I日 月失业，儿子周某毅X年X月X日出生。 原审法院认定：原、被告之间存在劳动合同关系，应受法律保护，被告进入洛阳油泵油嘴厂工作以来，期间经历了单位破产、 ...

申请仲裁，后因不服该委员会的裁决，遂诉至法院要求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告向原告支付2008年10月起至判决生效之日 花野株式会社的要求对原告在2008年7月17日至2008年9月26日期间进行培训，开具的在职证明也是为了配合原告办理去日本的签证所用而开具给派出所，另外从 ...

仲裁委员会按规定未受理李某乙的申请。 原审法院认为：李某乙自1993年以协议工形式进入义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司工作后，一直在该矿工作，义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司虽于2007年6月解除与李某乙的劳动关系，但该公司在李某乙不同意解除劳动合同后，同意李某乙再次培训后上岗工作，李某乙经培训 ...