张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、 张某某）解除劳动合同后，应当依法及时支付给张某某经济补偿金而未给付，违反了劳动法的相关某定，依法应当支付额外经济补偿金。原告一五Ο医院诉称双方一直在协商 ...

，也未提供相应的法律依据。本案属劳动争议纠纷，不构成侵权赔偿，应适用《中华人民共和国劳动法》和劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》，以及湖北省劳动厅《关于贯彻 元；一次性工亡补助金，按1999年度湖北省交通运输业职工平均工资计算60个月，计（略）元；三个月的工资，按被告冠中航运公司与王某超口头约定的 ...

质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者 要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资 ...

养老保险基金的收据、2010年1至7月的考勤表、被告下发的长兴发〔2008〕X号《关于工资标准有关问题的通知》及长兴发〔2009〕X号《关于调整 ，此后被告一直未给原告安排适当工作，双方也未解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合同法》第某四条、《中华人民共和国劳动 ...

。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益 或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点 ...

桂菊 二O一一年五月十日 书记员张  附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于全市上年度职工月平均工资的，以全市上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为 ...

年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活补贴。根据劳动部关于工资构成的规定，湖南××有限公司每月发放给姜××的450美元，应按当时兑换汇率计入 留薪期。此间，2009年1月姜××应享受在国外工作的工资待遇（按受伤前月平均工资计算），为6270.5元。2009年2、3、4、5月 ...

公司应在本判决生效后为关某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的 x元，明显过低。因被上诉人没有安排上诉人岗位，上诉人没有本人工资，对工资数额的认定，应要参照当地平均工资计算。一审法院以上诉人不知道的档案工资和 ...

不是按行业标准，而是以劳动者劳动合同解除前12个月的社会平均工资计算，失业金是以当地最低工资标准的80%计算，养老保险金的缴费基数是以申缴人的工资数额或 的工资，本院不予支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...