指手术未成功，同时致使原告整只手指发炎肿大。二院手外科主治医师要求切除一部分食指处理未获原告同意，被医院停止了用药医治并由被告把原告接送回公司宿舍，被告方 =x.98元。 3、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...

上，赣州市劳动和社会保障局有权判断是否存在劳动关系，不需要先行申请劳动关系仲裁。5、劳动仲裁不是工伤认定的前置程序。原告提供的证据有：1、赣县交警 ，并且已经获得相应赔偿。本府依据江西省高级人民法院（2008）赣行终字第X号《行政判决书》作出的行政复议决定，事实清楚、适用法律正确，处理恰当，请求予以 ...

待遇暂行办法》第4条第(一)款第4项“职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工伤医疗期的时间由企业指定的医院提出意见，经企业 工资合计191．58元。王某某要求重新进行伤残鉴定、补足养老差额的部分及赔偿经济损失等诉讼请求，法律依据不足，本院不予支持。综上所述，据此判决如下： 一、 ...

的后续治疗费用，但被告拒绝支付。故再次向人民法院提起诉讼，请求判令被告赔偿原告因工伤造成的后期治疗费用249000元（系每周一次的尿道扩张某费用。按800 对判决已经发生法律效力的案件，当事人张某又起诉的，本院已经告知原告按照申诉处理，故于2010年8月11日作出（2010）宁民初字第X号民事裁定书， ...

，被告公司多次积极与原告协商工伤事后处理事宜，但因原告提出了一些无法接受的条件，双方无法达成协议。后原告申请劳动仲裁，仲裁赔偿请求为300343元。后双方在劳动局 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工 ...

中医学院第一附属医院住院治疗38天，至2010年5月21日出院。出院医嘱及处理意见：继续左膝关节功能锻炼；继续康复科门诊治疗；出院带药；住院期间留陪 与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失，即使工伤职工在离开原单位后工伤病情需要治疗时能够有一定的医疗保障。显然双方解除劳动关系后，法院已判决精通 ...

邓某乙残疾辅助器具数目为：x元。 24.扶养费，拟证明原告邓某乙需要扶养人员的扶养费x.40元。 25.购买康复器具，后续功能训练费、打印资料、签定 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

月14日对第三人曾XX作出南人社工伤[2010]X号《关于曾XX因工负伤认定书》，该认定书认定的事实、适用的依据及处理的主要内容如下：曾XX，报来《工伤 形成劳务关系的主张缺乏事实依据；由于第三人实行的是不定时工作制，在砖厂有砖需要装车时就来上班，因此亦不存在所谓事发当时第三人已经下班之说；原告在本案 ...

。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 就该单位因公出差伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项费用计 ...

审核完全符合受理条件，故被上诉人无需对申请人提供的证据，再行进行调查核实，也不需要补正材料。因此，被上诉人并没有如上诉人所说：“剥夺了当事人举证权利”，何况申请人 劳社医【2005】X号《关于实施若干问题的处理意见》十四对《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有明确的解释， ...