350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除养老保险金259元，扣除缴纳工会费用2元，实发 加班费，无过错，不承担纠纷的责任。 五、被告是否承担办理养老保险问题。原告在被告处工作期间，作为劳动者，原告依法享有社会保险的权利；作为用人单位，被告则 ...

》并没有明确原告买断工龄款10万元包含了2005年11月至2008年6月期间未发工资在内。2008年11月18日信访部门出具的证明和执行人员签名证实在 年11月至2008年6月未发工资x元”的上诉理由，本院不予采纳。劳动行政部门对职工的工伤认定是职工要求法院判决所在单位给予工伤保险待遇的前置程序。上诉 ...

部门担任飞行岗位工作，双方形成事实劳动关系，被答辩人一直没有按答辩人每月应发工资标准为答辩人足额交纳各项保险费，严重侵犯了答辩人的合法权益，应当按照以下 的主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被答辩人的 ...

工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有 已减发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉 ...

堂的月平均工资应按每月应发工资（包括保密费、竞业补偿金等各项补贴、津贴）进行计算，且因王慎堂2010年1、2月份春节期间和9月份受伤当月领取的工资均 规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对王慎堂有关支付停工留 ...

某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合 十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

的采煤工，自2005年至2010年6月在该煤矿从事采煤工某。原告在该矿工某期间，为原告在被告社保局投保了工某保险。2009年12月18日，巫山县人民政府文件 某保险基金补足差额。职工某工某残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工某人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。被告应当向原告支付一次性伤残 ...

至2006年8月少发工资；6、仲某由被诉人承担。在仲某审理过程中，林某于2008年3月6日变更申诉请求为：1、给予申诉人工伤认定书及伤残鉴定通知书 10月20日徐州公交公司以“林某未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林某到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，作出了徐 ...

诉具体行政行为的法律依据和证据： 证据1、被告巫山县X组织机构代码证、事业单位法人证书，用于证明被告的主体资格及法定代表人身份。 证据2、2010年7月26 ，自2005年至2010年1月在该煤矿从事采煤工某。原告在该矿工某期间，该矿给原告在社保局投保了工某保险。2009年12月18日，巫山县人民政府 ...

，减半收取5元，由原告某装饰工程有限公司兰州分公司。负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...