工作时系退休人员，双方间形成特殊劳动关系，用人单位应参照执行劳动保护的相应规定和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤 ； 二、原告上海某饮用水送配有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐某工伤停工期间工资8,056.16元； 三、原告上海某饮用水送配有限公司于本判决 ...

同意返还。双方的劳动合同是到期终止，故不同意按照5.5年的标准支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业金并无事实和法律依据，故不同意支付 外来从业人员综合保险；3、被告支付原告工伤医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1 ...

1、解除双方的劳动关系； 2、本案原告支付徐某停工留薪期间工资x元，一次性伤残补助金6000元，一次性工伤医疗补助金x.70元，一次性就业补助金x.70 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条 ...

工地看工地，工作任务是白天干些杂活，晚上在工地上看护建材不得丢失，每月工资500元。2006年6月16日晚20时10分许，张福礼驾驶豫x号 抚恤金，从2006年7月份开始支付，月支付标准为248.16元；三、驳回申诉人的其它申诉请求；四、仲裁费520元，由被诉人承担。根据工伤认定过程中的证言，当时郑 ...

（每月600元×7年）。 被告达昌清算组辩称，孙某是因疾病死亡而非工亡，现二原告请求按工亡标准予以赔偿没有依据，而且达昌机械厂也不拖欠孙某的工资，既使 》第三十一条规定：职工患职业病需停止工作接受工伤治疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般为12个月，病情严重或情况特殊的 ...

的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告称被告有自残行为不应构成工伤，但不能举证证明，不予支持。因原告不能提供有关工资支付凭证等证据材料， 判决发生法律效力之日起三日内向被告李某某支付停工留薪期间工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x.8元；三、驳回原告 ...

刘某某的月工资数额的问题。上诉人吴某某作为用人单位一方，其应当有能力提供工资支付凭证或其它相关证据来证明被上诉人刘某某自入厂时至事故发生时的月工资收入情况 较为合理。被上诉人刘某某在工作期间受伤，并经有关部门认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。上诉人吴某某在二审复核时表示其只对月工资标准有异议，因此，可 ...

的事故伤害为工伤。2007年2月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。在被告受伤至评残期间，原告共支付了被告工资793.56元 有限公司应当与被上诉人李某某签订劳动合同，约定劳动报酬的标准，并根据约定的劳动报酬标准为被上诉人李某某参加工伤保险。由于上诉人佛山市家家卫浴有限公司并没有与 ...

按《海南经济特区从业人员工伤保险条例》规定的项目和标准支付。另查，原告李某甲自１９９６年１月起至１９９７年５月在兴隆金银岛大酒店工作期间，兴隆金银岛 ，合计７２０３２．４元。（２）生活护理费按本地区上年度（２００１年）职工月平均工资５６６．６元的４０％，即每月２２６．６４元，合计９９７２．１６元。两项 ...

合理，但工资金额应以原告日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明随诊，原告为此而继续治疗的医疗费用应由被告负担，原告请求支付某疗费2242.3元，证据充分， ...