、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上 ...

700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

(五)项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省 保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同已期满终止，原告诉请，予以支持。 ...

年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行工 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行 ...

合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书 的班车制度及班车路线真实性不予确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...

的社保费。 现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告的 于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法 ...

坦公司应支付李某甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位 单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 ...

为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额，我公司认为没有任何 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司 ...

为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额，我公司认为没有任何 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司 ...