纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了 第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方 ...

杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在 是1995年11月到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7 ...

不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同 月的月平均工资是3279.46元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...

下班都有指纹打卡记录、工作值班记录、签到签退记录等都说明了上下班时间，工程部管理人员的会议记录、员工签名的原始会议记录，都可以证明原告在酒店的工作上班情况。 条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10 ...

通知单上签字最后确认，由于检验地生产地在同一地点，单位自身管理混乱，经常有未经过检验确认的产品被生产人员入库，被告对此没有过错，只有被告确认的产品出现与 9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 ...

］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核工资的一部分不属于无故 其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效工资＝岗位工资＋浮动工资＋夜班津贴＋加班工资＋职务津贴，奖金对于生产职工来说就是考核工资，是对超额完成 ...

休息，至当日下午16时，震德公司单位在张某所在车间检查清理生产现场情况时，发现张某不在工作岗位，之后车间管理人员在周转工的班组找到了张某，张某才回到其车间 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《 ...

的意思作出方某下拨。(3)证人刘某某证言(原蔬菜生产流通处处长)证实黄某甲到任后，98年就把财政权收到他一人管理，下拨资金最后都由黄某某批后下拨。 ，应福州市X区副食品基地综合农场场长章某望为其在马某区工作的弟弟调整岗位提供帮助的请求，被告人黄某甲收受章某望送给的金块一块(价值人民币3650元)的事实 ...

，提升原告为物流部经理。2008年12月30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月 关于2008年9月库存盘点总结的电子邮件，证明原告管理的部门存在诸多问题； 5、被告公司制造经理、生产主管关于抱怨物料短缺问题的电子邮件（英文件）及 ...