15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。因此，被上诉人无权对上诉人进行300元的罚款处罚 被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而 ...

解除劳动合同。2010年2月23日，红阳公司下发通知以杨某拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系。2010年起红阳公司停缴了杨某的养老保险费。 原审法院认为： 劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 ...

%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5 ...

8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年8 ...

.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5 ...

＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5 ...

律师。 上诉人吴某、安徽五建建设工程集团有限公司（以下简称安徽五建公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市X区人民法院于2011年8月15日作出的（ 仲裁的费用267.96元、办理工伤待遇一审判决的费用411.94元、用人单位擅自解除劳动关系给其造成的损失x元、护理费1913.33元、营养费900元 ...

，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。庄某所诉超出上述认定部分，于法无据， 和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资 ...

福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认冠良公司违法解除某被告的劳动关系；2、冠良公司支付被告2010年7月工资1300元；3、冠良公司支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

，认定张某乙为因工受伤。2011年2月21日张某乙经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委做出平劳鉴结字[2011]X号鉴定结论通知书，张 。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 ...