至xx公司工作，原告不同意。原告工作至2008年12月10日，次日起原告病假，2008年12月18日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时， 人民币6,637.50元； 三、驳回原告xx其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...

，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与 由原告群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.24元和经济补偿金3950元，原告群英机械制造公司不服，提起民事诉讼 ...

能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”的规定，故刘某某 一、重庆钢星建筑工程设备租赁有限公司于判决生效后三日内支付刘某某停工留薪期待遇7570.79元、护理费2880元，二项共计x.79元；二、驳回重庆钢星建筑 ...

、失业、工伤及滞纳金）；２、被诉人为申诉人报销医疗费x.41元；３、被诉人支付申诉人医疗期间的病假工资x元；４、被诉人支付未与申诉人签订劳动合同期间 保险金，违反法律规定。造成被告在上班时患病引起的医疗费，无法按正常的保险待遇得到报销。原告作为用人单位未依法履行法定义务，存在过错，应当承担被告的损失 ...

原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自1999年3月起至2008年7月止期间的各项社会保险，欠缴的部分社会保险费单位承担 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...

申诉，请求原告支付x.55元（其中：交通费200元、住院护理费300元、住院期间的伙食补助费84元、一次性工伤医疗补助金7700元、一次性就业补助金x元、一次性伤残 能力鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有 ...

病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为 ，国商机电公司应向张某某支付2008年1月1日至2008年3月11日期间的赔偿金为4541.7元(4541.7元/月×0.5个月×2)。以上合计，国商机电公司 ...

关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均工资进行计算，即一次性伤残就业补助金为x元（1601元×9个月）；一次性工伤 的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1月期间的津贴、工资和福利待遇，故上诉人称双方的劳动关系已于2007年解除的意见不能 ...

于1978年12月进入被告公司工作，原告从1990年至1995年3月一直因休病假而未能正常上班；1994年12月29日，被告下发了中山集团经字（1994） 第4条规定：“凡被告批准享受内退待遇的职工，在内退期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄 ...

月工资不低于1400元，2008年1月至今月工资不低于2380元。原告在被告单位工作期间，被告没给原告办理保险，2010年4月被告在会上口头终止与原告的劳动 ，其原因是政府关闭煤厂，被告以此为由不支付原告经济补偿金及失业保险待遇及年休假工资。故起诉要求判令：1、被告支付原告2000年4月至2007年 ...