的证据材料有:02—027职业病诊断证明书。 经庭审质证，本院；确认被告福清市劳动和社会保障局提交的证据取得程序和收集的:方法合法，具备客观性和关联性特征，可以 以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由 ...

化工公司是否存在劳动关系；2。被上诉人东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定程序是否违法。 对法庭确定的上述庭审焦点问题，庭审中，被上诉人与上诉人提交了一审 返回途中受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的工伤认定的基本条件，应认定为工伤。被上诉人认定的事实清楚，适用法律正确，依法应予确认。 ...

福州市中级人民法院 行政判决书 (2003)榕行终字第X号 上诉人(一审被告)福州市劳动和社会保障局。地址:福州市劳动大厦。 法定代表人何某，局长。 委托代理人姚银生 ，《中华人民共和国劳动法》调整的对象是劳动法律关系。上诉人福州市劳动和社会保障局是本行政区域内的劳动行政主管部门，上诉人接受第三人鲍某 ...

[2011]X号；2、新郑市人力资源和社会保障局工伤认定审批表；3、河南省工伤认定申请表(李某)；4、原告的私营企业基本注册信息查询单；5、身份证复印件 重大过错，应当承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》，第三人请求他人承担民事赔偿责任于法有据，与原告应当 ...

重庆某物资公司。 法定代表人罗某。 委托代理人刘某。 被告九龙坡区人力资源和社会保障局。 法定代表邱某。 委托代理人罗某、柯某。 原告重庆某物资公司 询问通知书、限期整改指令书，证明被告作出行政处罚的程序合法。 3、原告公司的基本情况，证明原告的主体资格。 4、原告的营业执照及照片，证明被告到原告经营 ...

X组证据拟证明被告作出的工伤认定决定程序合某。 6、重庆某体育器材公司登记注册基本情况，拟证明原告的用工主体资格。 7、赵某的身份证复印件，拟证明伤者赵某 被告及第三人对原告举示的证据的真实性及所要证明的问题无异议。 被告九龙坡区人力资源和社会保障局辩称，受伤职工赵某于2010年9月向被告提出书面申请 ...

及邮寄送达详情单。 以上1-X组证据拟证明工伤认定程序合法。 4、某实业公司基本情况。拟证明原告具备用工主体资格。 5、第三军医大学第二附属医院病历资料。拟 被告及第三人对原告提供的证据的真实性及所要证明的问题无异议。 被告九龙坡区人力资源和社会保障局辩称，受伤职工朱某为某实业公司工人，2009年10 ...

，不予采信。 本院再审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。 另查明，原巩义市人事劳动和社会保障局2010年3月24日更名为巩义市人力资源和社会保障 不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第 ...

，不予采信。 本院再审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。 另查明，原巩义市人事劳动和社会保障局2010年3月24日更名为巩义市人力资源和社会保障 不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第 ...

委托代理人赖XX，XX律某事务所律某。 委托代理人杨XX， 被告XX人力资源和社会保障局。 法定代表人赵XX，局长。 委托代理人闵XX、陈XX，该局工作人员。 府复（2010）X号《行政复议决定书》，认为原告提出的主体问题系被告的笔误，并不影响案件基本事实的认定。第三人杨XX与原告之间存在劳动关系。 ...