劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”原审 一个准备期，因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训及专门技能的特点考虑，被上诉人袁某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且 ...

2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的，均应当承担违约责任 ，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报批评以及扣分的处罚 ...

。三、2008年、2009年道路X路养护承包协议书两份，证明该公司与徐某强签订道班公路养护承包协议，该协议约定，承包人徐某强有权雇工，并决定劳务 公司同被告李某某具备劳动关系。被告李某某向法庭提供的上岗证，只能证明被告经过培训后具备了上岗的资格，不能够证明与原告之间存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部 ...

知悉的法律要件。 其次、被害人对自己的技术信息采取了符合我国法律规定的合理的保密措施。 抗诉机关认为原审判决认定签订保密协议或条款及支付保密费用作为商业秘密保密措施的 产品所需的设备，其产权归其所有，并由其派出技术人员对工人进行技术培训。由于潘国基提供的生产爪链的技术不为业内人士所掌握，产品投放市场后 ...

，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后，乘坐谭某友驾驶的鄂x号两轮摩托车，途经野三 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

元，原告对此数额不满意，继续与被告协商无果。请求法院确认被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金 原告不符合外派人员补贴标准。 证据7、武汉鑫盛贸易有限公司与金博大商场的协议，证明原告起诉主体不对。 原告针对被告提供的证据，发表以下质证意见： 对证据 ...

，客观真实，本院予以确认。 七、2006年3月，叶某与五河县教育局签订合作办学协议，创办五河县职业教育中心，并任校长。2006年至2008年，叶某 予以确认。 八、2006年，五河县建筑公司项目经理韩某某取得五河县成人教育培训中心工程的承建权。为使工程尽快实施及协调解决工程相关问题，韩某某请托被告人 ...

，被告的工资为月基本工资1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（ 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出 劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”原审 ...

年，被告曹×与原告雷柏特公司签订劳动合同书，约定合同期限自2002年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度， 年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的定点加工生产 ...