电池股份有限公司与该之后的公司与原告在劳动法律关系上不属同一主体，是不同的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2、劳动合同法 2010年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不 ...
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劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告 10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人， ...
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劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告 10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人， ...
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与上诉人有利害关系，这些证据也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法， 2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法解除劳动合同， ...
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》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条又 也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...
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。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议 经济补偿金的事实。 9、原、被告在庭审中的当庭陈述，证明原告已到被告单位上了十年以上的班，被告单位没有向某会保险管理中心按个人缴纳失业保险金， ...
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年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1、原告2008年 人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》，退工证明中记载原告自2008年1 ...
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发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动 公司之间原劳动合同的期限相同，约定变更的劳动合同期限也相同，故为了使操作更为便捷，精元公司采用了由情况相同的诸位职工在同一份合同文本上签字的方式 ...
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光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜继 》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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被告处上班。证据2、养老保险手册一份，证明原、被告之间存在劳动关系；另该手册上所述原告是从2001年到被告处上班与事实不符。证据3、原告 合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动 ...
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