某丁的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、费用报销单表示认可，但认为其实际工作至2009年1月22日、实际月工资为 ...

合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印 故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该证据， ...

其已经借支x元超过工资总额。要求依法改判。 陈某辩称，2009年4月到12月上考勤表上记载的我出工207天不错，但是12月以后我还有出工，参加验收，考情表上 （支）款记录有涂改的痕迹，且没有陈某的签字认可。张某甲提供的考勤记录表不能证明陈某的全部出工只有207天和陈某已经实际领走的工资超过了应得工资。 ...

固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效（月绩效、奖励合计、促销费）、职务津贴等组成；2008 电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5 ...

的考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时仅提交了2008年考勤记录，确认被告在2008年期间法定节假日加班6天。另，被告陈某2007年10月 法定节假日工作6天，应当支付被告相应的加班工资。而原告在审理中提交的2007年考勤表，因在仲裁时原告对该份证据未能提交，故本院对其真实性难以认定。 ...

1的真实性无异议， 对证据2的真实性有异议，公司是专人进行考勤记录的，没有电子考勤记录的，而且考勤也是由原告总负责的。 对证据3的真实性无异议，合同 和加班费用， 10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的 ...

通知、2009年5月1日X制冷设备维修服务社的通知及信封、X医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、 ，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的 ...

。 2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年 为证明其主张提供了2008年1月至8月的考勤记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的 ...

日，管某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证 某某、葛某某、徐某某等人的陈述，结合四达公司提供的经管某某签名确认的考勤表，本院认为，无证据证明管某某存在每日延时加班3小时的事实，管某某 ...

不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录，李某2008年2月休息日加班8小时，根据规定潜利公司应当支付李某 提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李某提交的书面加班记录，原审法院却未采纳，损害了劳动者的合法权益。要求撤销原审判决，支持李某在 ...