其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了曾某某， ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动 职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了罗某， ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了冯某某， ...

，长期旷工，为严肃劳动纪律，维护我厂的正常生产经营秩序，按国务院《职工奖惩条例》第十八条规定，经我厂职代会讨论通过方式，对以下28人作除名 红旗服装厂也未为曾某某购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101人(不包括原告)补缴1992年7月至2000年12月社会保险费用。2001年3 ...

某某与五冶机电公司之间继续存在劳动关系。 原审法院认为，唐某某原虽系五冶机电公司职工，但1996年11月29日五冶机电公司在《成都晚报》上刊登“启事”，限期唐 办理有关手续，过期按擅自离职处理。但唐某某同志至今未回单位。根据《职工奖惩条例》第十八条规定，经公司办公会批准，工会同意，决定对唐某某给予除名 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了张某某， ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了廖某某， ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了罗某某， ...

受案范围，为此原告刘某提起诉讼。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理并 法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、被告平顶山市粘土矿于1994年4 ...

日将上诉状递交给卫辉市人民法院。二审审理过程中，华地纺织厂提供了其接收华新棉纺织厂职工的花名册，该花名册中没有杨某某。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 纠纷属个人纠纷，不属于违反劳动纪律，华新纺织厂认定杨某某的行为属于《企业职工奖惩条例》第十一条一款（七）项规定的“犯有其他严重过错的”情形，并 ...