不服向人民法院提起诉讼，要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.68元。 原审法院认为，张某系申请辞职而解除劳动关系，故张某要求花源酒店依法 不应向张某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此 ...

本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系 约定原告实行不定时工作制，且原告作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。 ...

审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、辞职报告、劳动合同、通知、回复函、当事人陈述等证据，经庭审质证， 其工资为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该行为显然不符合民事活动中应遵循的诚实信用原则。综上，本院认为被告并无拖欠原告工资 ...

保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同而申请辞职，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 的劳动报酬。本案中，原告主张其曾通知被告订立劳动合同，但被告不予同意。因原告未能就自己的主张提供相应的证据予以佐证，被告又不予认可，故原告的 ...

公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期保证金。对此，本院认为，某公司对自己的主张负有举证责任，然某公司未提供有效证据予以证实，因此，某公司的 工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。 关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应提供证据予以佐证，但 ...

，且被告亦不同意变更，故即使如原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2112元。因 25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无 ...

]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭 第X号仲裁裁决书》，裁定：“1.撤销被告作出的《关于给予谭某除名的决定》；2.由被告向原告一次性支付经济补偿金x元；3.由被告补发原告绩效工资6300 ...

经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、 在解除劳动合同前12个月平均工资为1624.92元，故原告应向被告支付的经济补偿金为x.44元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商 ...

原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际 符合法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定 ...

采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求上诉人给予经济补偿。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，判决上诉人无须支付被上诉人经济补偿金、 若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人 ...