未盖章，也未安排被告参加培训； 十二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序； 十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作 被告贾某2009年度应休未休年休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求 ...

展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出其应支付赵某某2008 日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予 ...

16日至6月11日的工资人民币捌仟柒佰叁拾伍元陆角叁分；三、被申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币壹万元整； 19日建立劳动关系。 (二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求德尔福公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、津贴、交通补贴、限制晋升赔偿金、演出报酬、交通费等。2009年12月 日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元、凭票报销交通费30元；其他请求不予 ...

，请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发应休未休年休假工资报酬5,016.43元。 被告A 的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细；⑥原告签署的离职交接文件及离职物品移交表。原告对被告 ...

补偿金64.98元；三、被申请人应支付申请人2009年度的应休未休年休假工资764.01元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6,525元；五 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海 ...

未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经休6天，尚 元。 关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系恢复，某公司应当为孙某某缴纳2008年12月至2009年10月的社会 ...

仲裁结束的工资x.50元。2009年11月13日，该会嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x 用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消， ...

原告的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700元调整为3700元；5月1日原告晋升被告职务为校长秘书，同时调整 支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求 ...

年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x.62元；2、支付2009年11月1日至11月17 请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能奖的规定核算被告应支付原告2009年6月16日至11月16日特别技能奖3035.36元，被告 ...