，应负连带责任。华润(涟源)电厂没有施工管理人员，应承担本案全部责任。上诉人与聂某某的损害没有因果关系，不应承担任何责任。请求二审依法撤销原判，改判上诉人 承包地工程带车拖运土石材料，双方之间已形成雇佣与被雇佣的关系，聂某某在从事雇佣活动中受到伤害，李某某作为雇主依法应当承担相应的损害赔偿责任。虽然聂 ...

；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者莫某强是在为雇主即被告钱某某从事雇佣业务时触电身亡，被告钱某某辩称本案属于高 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 的被挂靠单位福田公司承担责任，理由正当。关于河南中联公司在本案中的诉讼地位与责任，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条之规定：“机动车发生交通 ...

某某， 委托代理人刘志勇，前郭县X镇法律服务所法律工作者。 上诉人李某某因与被上诉人周某某生命权、健康权、身体权纠纷一案,不服扶余县人民法院(2008)扶民初字第x号 赔偿案件的相关解释精神，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

使用电锯切割木材的行为仍属于执行受雇事务，其因此而受到的损害仍属于在从事雇佣活动中遭受的损害。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 赔偿解释》第九条规定：“雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”陈某某（ ...

因故意或者重大过错致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。邝伟华与曹某共同雇佣被告张某甲为其工作，依法应对 先行支付的，而商业第三者责任险，则应当按照肇事车辆的责任赔偿在第三者责任赔偿限额范围内与张某甲承担连带赔偿责任。综上所述，请求：1、撤销（2007）顺法民一初 ...

故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ，故上诉人所承保的第三者责任险为商业保险，而非交通事故责任强制保险。商业保险与强制保险的区别在于，商业保险合同是当事人在平等、自愿的基础上协商签订的， ...

因故意或者重大过错致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。邝伟华与曹某共同雇佣被告张某辛为其工作，依法应对 的实际支配人，事发当时，也是该车运行的实际利益享有人，因此，永耀公司应当与张某辛承担连带赔偿责任。二、被上诉人永安财产保险股份有限公司佛山中心支公司应当在粤Y ...

原审认定的事实予以确认。 本院认为,二审双方当事人的争议焦点仍是上诉人梁某甲与上诉人金一百公司之间的法律关系问题。 《中华人民共和国合同法》第二百五十一 参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣合同是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员有偿提供劳动力，根据雇主 ...