时已超出60岁，在法律政策规定上已不能为其建立社会保险帐户并缴纳社会保险费，也不能享受失业金待遇，也不能享受经济补偿金。④原告公司从成立到终止与 机构为被告建立个人养老保险帐户，并缴纳1993年至2007年12月期间的养老保险金，单位还应当支付2008年1月以后的工资x元以及上班期间的双休日、节假日的 ...

公司未为被告赵某某缴纳社会养老保险金，依法应予补缴；原告鹤壁市保安服务公司未为被告赵某某参加失业保险，致使被告赵某某不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务 条之规定，被告赵某某在原告鹤壁市保安服务公司工作满4年，应领取12个月的失业救济金，每月484元，共计5808元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告 ...

不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。由于原告是主动提出解除合同，不具备领取失业救济金的条件，所以被告虽未缴纳 轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过 ...

开除决定，是当然明知的。即便不依工资停发的时间认定为劳动争议发生之日，自领取失业保险金的时间计算也远已超过仲裁时限。由于周某某未在法定仲裁申请时效期内向劳动 事由，依法应驳回其诉讼请求。综上，原审法院判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

等证据仅能证明其1999年以前为陈仓电管站农村电工，而陈仓电管站为陈仓乡政府的管电职能机构，非被告的内设机构，故原、被告1999年以前不存在劳动 失业保险金和医疗补助金。原告在被告处工作5年以上不满10年，领取失业保险金及医疗补助金的期限应为18个月。以宝鸡市2008年最低工资标准560元/月计，被告 ...

的劳动关系，存在劳动关系的时间自2002年2月开始至2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权 “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应支付被告停某津贴18个月（ ...

人现在就此部分提起诉讼也超过了申诉时效；2、对于失某保险金，因是上诉人自愿提出解除劳动关系，故不应由被上诉人承担起损失；3、2010年1月26日 ，现上诉人提出根据被上诉人的相关文件应该再领取自谋职业奖励金、解除劳动关系奖励金、未享受福利分房职工的拆迁补贴的上诉请求不能成立，本院不予支持。对于失某保险 ...

人现在就此部分提起诉讼也超过了申诉时效；2、对于失某保险金，因是上诉人自愿提出解除劳动关系，故不应由被上诉人承担起损失；3、2010年1月26日 ，现上诉人提出根据被上诉人的相关文件应该再领取自谋职业奖励金、解除劳动关系奖励金、未享受福利分房职工的拆迁补贴的上诉请求不能成立，本院不予支持。对于失某保险 ...

某条例》第六十四条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保某费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保某待遇或者影响其重新就业的，用人 由此给王某乙造成的经济损失。因王某乙在联通鹤壁分公司工作年限为6年，应领取失业金月数为15个月，故联通鹤壁分公司应支付王某乙失业救济金3960元（ ...

的生某费用2965元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009年 ，在双方劳动关系存续期间，被告未为原告建立社会保险关系，未缴纳各项社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352. ...