过证人，之后又表示原告2008年9月未联系过证人。另外，原告表示，被告处1997年的方案没有明确职工辞职个人补充养老金要被扣除；2001年的方案 佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19日提交给被告的），证明原告提出辞职； 2、2009年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告 年6月2日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2006年8月19日至2009年5月20日工资差额x元及25%经济补偿金；补缴2006年5月19 ...

5月31日，被告陈某某向原告九洲四维公司递交了辞职报告，以其“身体原因及不适应公司氛围”为由向原告提出解除劳动合同。此后，被告陈某某再未到原告九洲四 一、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资x.59元和经济补偿金x元；二、一审没有认定2008年6月24日以来每周三加班是错误的；三、一审判决对加班 ...

解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间， 差额2916.66元； 二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 三、原告徐某要求被告上海某某销售 ...

提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在未 、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人 ...

纪某甲旷工三天。纪某甲提出异议，但没有证据证明已履行请假手续，应认定该证据的证明力。原审判决由上诉人承担纪某甲社会保险中个人承担部分，违反法律规定。纪某 保险金，不依法与纪某甲签订劳动合同，纪某甲有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪某甲支付经济补偿金。友联公司上诉理由不能成立，原审判决并无不当 ...

金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请仲裁，仲裁裁决由被告为原告缴纳2216.48元 常驻被告的上海办事处，被告延续了原江门力邦公司的工资和社会保险金包干给个人的大包干模式，并与其签订了大包干协议。向原告兑付的销售提成费用包含了 ...

，现请求：1、驳回原告关于医疗保险和失业保险的请求，返还已支付的经济补偿金1400元。3、改判原告少发给被告工资数额。 被告马某某辩称，原被告的 在原告单位上班，双方未签订书面劳动合同，2001年12月28日被告向原告单位提出辞职，原告单位将被告1999年1月至2001年12月的养老保险金等2670. ...

厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年 ，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶）。三、 ...

厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶）。三、 ...