。 委托代理人罗某某，男，生于X年X月X日，退休职工，住（略），公司员工。 被告高某某，男，生于X年X月X日，汉族，住（略）。 委托 被告以实际行动终止了与原告的劳动合同关系。眉山市劳动仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。 被告高某某辩称,关于双倍工资，原告未与被告签订劳动合同，集体合同是后 ...

1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6月15日止；3、原告2010年1月1日起 上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了一份与被告签订的劳动合同，虽然被告不予认可，但被告提供的 ...

地点、工作内容、薪资等各方面写明白”，由于您所签订的劳动合同是公司统一模板（与您最近一次签订的劳动合同的模板类似），无法为您量身订制您所希望的 ，确认原、被告于2008年4月1日至2009年11月20日期间存在无固定期限劳动合同关系。原告向本院提出撤回要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限 ...

。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法 劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定 ...

》，同时将按国家有关规定代扣代缴个人所得税。B公司按双方确认的《结算表》载明的各项款项支付完毕后，员工完全不再向公司主张任何权利（包括但不限于民事、经济） 规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处工作年限 ...

原告刘某某进行协商，而是直接通知原告刘某某终止劳动合同关系，原告刘某某因不同意与被告温县盐业公司终止劳动合同关系，于2008年12月9日申请仲裁，被告 合同的行为不具备法律效力，与事实不符。2007年12月29日，我公司与刘某某签订的劳动合同合法有效，刘某某对该合同的合法性自始至终未提出异议。2007 ...

经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18 和代通金。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有万某提供的其与某某公司于2007年7月23日签订的劳动合同、录用信、年度调薪通知、“合同终止 ...

月工资为8000元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容：玩忽职守， 被告与某公司于2009年1月19日签订为期2年的劳动合同并履行劳动合同，即丧失了与原告恢复劳动合同的条件。被告要求恢复与原告的劳动合同关系， ...

自身利益驱使使然。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简某公司服从原审判决。 经审理查明 某某提出《关于组建中外合资高安市简某紫砂科技发展有限公司合同》及公司章程可以证明与简某公司存在合作关系，但是该合同及章程未实际履行，熊某某没有成为公司的 ...

期间未提交新证据。 被上诉人辩称：原审认定双方签订的劳动合同，合法有效，受法律保护正确。双方建立劳动关系后，被上诉人从企业的利益出发，根据工作需要，结合上诉人的 ，故没有造成损失。但客户放弃定金的损失是由于上诉人的干预造成的，购房失败给平洲房地产公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其 ...