X镇山南工业区。 法定代表人黎某某，总经理。 委托代理人邓某某，该公司员工。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十七条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年 内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二 ...

代码（略）-5。 法定代表人向某，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于 [1999]X号文件《关于对干部职工在农金会借款或担保借款不还问题的具体处理办法》的相关规定作出开除公职的处分决定并无不当。上诉人张某甲主张某甲 ...

某。 被告上海某公司。 法定代表人楚某。 委托代理人陈某。 原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。 工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等过完年再说。对此原告没办法，想辞职不干，又怕工资拿不到，又不好意思告他，就继续上班，看什么 ...

王某某，该公司董事长。 委托代理人：张某某，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。 委托代理人：胡坤昆，广东颐和律师事务所律师， 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案 ，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的 ...

略）元（单价）-（略）元（价格表中的最低价）=x元×4%=6800元×70%（合同价款收回30%时，兑现奖金的70%）=4760元。 2004年2月19日，被告力拓 焦某在双方劳动合同关系存续和其担任被告力拓公司的销售经理期间所签订的合同，被告理当依据本公司制定的《洛阳力拓销售公司管理及奖励办法》为其 ...

以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据 。 上述事实有证据2008年1月1日签某的劳动合同，2008年、2009年、2010年《工资奖金福某管理办法》，原告向被告发出的《致领导函》和 ...

原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的规章制度 三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围， ...

》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件，即《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行 改变。但是，李某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和 ...

总之，一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的 的改变。但是，谭某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...