客户情况、联系方法、产品销售数量、价格、渠道等经营信息通过与x某等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告x某曾作为迈普公司市场部副 是迈普公司的文书材料，且属商业秘密；被告市工商局从创普公司办公室查获的迈普公司员工电话号码因不能给第三人带来经济利益，且未采取保密措施，不是迈 ...

之后公司并未录用被告。被告并未在公司工作过。 不同意支付被告2009年11月7日－2009年12月23日期间未签合同工资人民币1,456.55元（以下币种均为 又表示认可，并要求被告出示原件。对证据2不予认可，称月考核统计并非由员工自己进行统计，而是由负责人进行统计。 被告对证据1称，加班单、调休单均 ...

一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告 一：诚信公司证明。证明原告与被告无劳动关系。 证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、 ...

，不应当负任何赔偿责任。 经审理查明：2001年8月7日原告张某受聘于京辉公司，试用期间在俱乐部杆递组任球童。同年8月27日上午7时50分，杆递组球 由国家有关机关处理。但其却滥用职权，在没有任何依据的情况下责令原告张某等50余名员工当众掏兜，并将身上物品托在手中，由其对球童衣兜及物品进行检查。其行为 ...

（略）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 存续期，但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于 ...

，不应当负任何赔偿责任。 经审理查明：2001年8月7日原告张某受聘于京辉公司，试用期间在俱乐部杆递组任球童。同年8月27日上午7时50分，杆递组球 由国家有关机关处理。但其却滥用职权，在没有任何依据的情况下责令原告张某等50余名员工当众掏兜，并将身上物品托在手中，由其对球童衣兜及物品进行检查。其行为 ...

月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。计算赔偿金涉及解除某动合同前 ...

酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任人资部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放工资1650元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘 应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些补贴。2007年 ...

假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给 应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年 ...

假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给 应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年 ...