月22日向本院提起诉讼。本院经审查后于2010年1月20日立案受理，依法适用简易程序，于2010年3月10日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人陈某某、 实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未再为被告 ...

系豫光集团公司委派到豫光股份公司硫酸库从事公务的人员。 （二）硫酸库岗位职责、工作流程等书证，证实发酸、记账程序。 （三）物管处长常某某、内勤宁某某、发酸员李某某、 没有让外单位借用、使用过大票。 （9）证人黄某丙的证言（清源水公司员工），证实该公司用酸量和购酸量都不大，一般在购酸后短时间内拉酸，余酸 ...

经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同， 并无不当，本院予以维持。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

因被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高 。（4）上诉人从新达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月 提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月 ...

主旨一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的 内部退休通知并无不妥，故对原告所诉该意见不予采纳。另外，在诉讼程序上原告于公司关于内部退养（休）的文件应当是知道的，被告（1999）汉药司发 ...

8日交纳社会保险金收款收据；证明原告在旗滨公司职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇 损害结果，可不给予行政处罚。故被告作出的《撤销立案通知书》有事实和法律依据，程序合法，请求法院判令维持被告作出的株劳监撤通字（2008）第X号《 ...

1989年6月至今的养老、医疗、失业三项社会保险金。 被告辩称：1、企业内部调动职工是很正常某事情，不存在威胁；2、2002年新乡县人民政府关于新乡豫新水泥 日废止，该法律不具有效力，且未进行批评教育等程序，亦未书面送达原告属程序违法，原告要求撤销金灯公司（2008）X号文件，于法有据，本院予以支持 ...

A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同 日起至2009年1月23日止，合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益 ...

报酬纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某，被告上海某餐饮配送服务有限公司的委托代理人孙某到庭 年7月1日经过公开招聘入职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月，未经双方协调，被告口头通知原告调动岗位（至上海浦东上岗），原告未去， ...