服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为 公司之后，均不可将有关我们顾客的资料或与本公司结构、管理和/或财务或业务有关的任何情况透露给外方。”道德准则载明:“……禁止某远东有限公司（K）的雇员 ...

经理的QQ对话记录；16、2009年5月至12月原告财务报表；17、2006年6月22日《公司员工规章制度》及通知；18、2006年6月22日《在线客服 应按老员工待遇，按原合同执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示的是“前合同服务期未满，续延至2009年11月30日止”。会议 ...

口大桥工程项目部，负责组织该项目的施工管理，并将罐子口大桥（不含连接线公路）工程以628万元的价格转包给宜昌市X路桥公司向贤和经营。 “两桥”建设期间 罪的指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人某利益遭受重大 ...

6月15日中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。 不服上诉，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人 ...

德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力”。员工守则第十条规定，“严格遵守公司的 德公司于1999年11月5日制定了管字（99）X号《关于行政管理等有关事宜的通知》，员工守则作为该文件的附件，落款日期为“1999/11/5”。该 ...

证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明 合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700 ...

皆违约的，则双方各自承担违约责任；３、乙方长期经营亏损或行使权力违反酒店规章制度及违约经营，甲方有权解除协议。协议签订后，原告晨光酒店按协议聘用被告林 某某负责酒店的经营管理。 ２００５年１２月２３日，经原、被告双方协商，双方自愿解除劳动关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和 ...

补足未达到的产量结算。二、乙方义务，1、乙方必须遵守甲方的一切规章制度，并绝对服从甲方的管理，如有违反按厂规处理，情节严重终止合同。2、工作内容：负责 公司从未授权任何人签订铲车承包合同。周某某所提交的用于证明欠付铲车劳务费的对账单，没有加盖龙灰公司公章、财务章，只有章龙标的签字，一审庭审时龙灰公司、 ...

丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车 要狭的手段某迫服从管理。被告人马某甲自2005年10月28日至11月24日28天内共收取x元的“管理费”，其中上交驻马某客运公司泌阳分公司x元，剩余的 ...

给劳动者。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 人难以理解。被上诉人也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了该经济补偿金发放单的性质，其已不仅仅 ...