请求判令：洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计x元。原审法院经审理于2008年 判决由洛阳××大学支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的 ...

款的规定，被答辩人应当申请工伤保险赔偿，人民法院不应直接受理民事损害赔偿。二、即使本案受理了民事损害赔偿的，应当追加侵权行为人耿立强为被告，一则 并非“从事雇佣活动”，不符合雇员受害和雇主损害赔偿的法定要件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第九条和 ...

上诉人向某甲精神上及心灵上造成了永久的痛苦，为此，根据我国法律的有关规定，被上诉人依法应当赔偿上诉人向某甲的精神损失，一审法院以上诉人向某甲 事故前经其工作单位珠海市昌盛印染有限公司委派，而在该司佛山市南海区办事处工作，月薪为1200元。 本院认为：关于应否按照城镇居民收入标准计算上诉人向某甲的事故 ...

工作。之后，罗某一直未去长沙市某某机械厂上班，长沙市某某机械厂一直为罗某购买了工伤、医某、生育、养老、失业保险，缴纳了各项社会保险费。2001年11月， 中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定判决驳回罗某的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

故认定双方存在劳动关系与事实相符;第二,劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。 综上所述，原审判决 ...

及支付工资报酬具有决定权和支配权，应认定原告与二被告之间形成了事实上的雇佣关系，根据我国有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...

、原审判决适用法律错误，如果起重机厂要承担责任，那么也是承担损害赔偿的连带责任而非劳动关系下的工伤损害责任。综上，请求二审法院依法判决。 王某答辩称：原审 树然不具备用工主体资格为由，根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，确认王某与起重机厂之间存在劳动关系适用法律 ...

处理意见的补充意见》第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应该认定双方之间从1988年开始即存在劳动关系。2、原判适用法律错误。根据《 ，根据《重庆市失业保险条例》第四十一条之规定，被上诉人应当对上诉人的损失予以赔偿。为此，请求撤销原判，依法改判。 经审理查明，重庆工商大学为事业单位 ...

X见包工包料承建。被告王X见承揽该项工程后，又以每平方14元的劳务工资价格将该工程的劳务事项分包给被告王X旦，由被告王X旦雇请员工搭建该厂棚。被告王X 中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第十七条、第十八条、第 ...

已确定李成河不具有用工主体资格。依照劳社部发（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，被答辩人应当承担用工主体责任，综上事实，请求 发生交通事故死亡，经原阳县交警大队处理，赵某证无事故责任，赵某证已得到相应的赔偿。2011年7月8日，赵某证之妻王某向原阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动 ...