组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李某甲当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明 病门诊医治，花去医药费32．8元。加上原告提供到县劳动争议仲裁委员会办公室的医疗费发票金额123.30元，共计医疗费156.1元。 以上事实，有原、被告 ...

下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含） 某告工作需求，要求原告于2008年8月11日8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告 ...

在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此，双方的劳动合同关系已于2003年 部门反映并主张权利。民权县成立的“河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置领导组办公室”代表民权县政府履行河南东方银星投资股份有限公司的职工安置工作。2008年1月 ...

本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 安排。因接受单位原因推脱造成退伍义务兵不能按时上岗的，由接受单位补发自复员退伍安置办公室开出介绍信之日起的工资。因此，被告应补发工资及生活费。请求：1、 ...

处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自 原告发放19个月的失业保险金。2008年1月起至今，原告在融安县X镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其 ...

也未报北渡镇备案。 又查明，2006年1月，湛河区X镇政府设置经济发展办公室，职能是招商引资、项目建设、安全生产监察、统计工作等，设置主任一名，副 ，真实有效，本院予以采信。 本院认为，被告人肖某乙身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益遭受重大 ...

公刑（活检）字[2008]X号、X号活体损伤检验鉴定及伤情照片，郏县人民政府办公室关于印发《郏县煤矿安全、技术、机电副矿长管理暂行办法》的通告，郏县煤矿三委派 ，均明知该矿井属技改待批矿井，在该矿井不具备安全生产的情况下，违反规章制度，非法组织生产，致使发生透水事故，并造成严重后果，其行为均已构成重大 ...

酒及业务方面的事情，大约下午4点左右，原告有事需下楼，后李某东在其办公室呆了一会，未见原告回来就下楼，在李某东下到一楼半的平台上 而到工地现场，主观过错明显，醉酒必然导致控制和辨认自身行为能力的降低，客观上也违反规章制度，其与工地安全措施和管理存在漏洞的过错程度相比明显大于后者。要求上诉人承担80％的 ...

在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例， 申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济 ...

该村村民所拥有。1992年9月7日又由合作公司副总经理B先生和Y企业办公室签订“承包上缴厂房设备占用费协议”，规定由×村委会提供厂房边的工人宿舍计两层， 负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ...