协议》是合同的组成部分，被告应当签订。被告则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签营销协议，其也不知道要签该 元，并额外支付1000元；二、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2592.33元；三、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险 ...

3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制 额外支付1000元，赔偿金1500元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.24元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

》是合同的组成部分，被告应当签订。被告则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签营销协议，其也不知道要签 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2505.92元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

》是合同的组成部分，被告应当签订。被告则认为其签订合同时，双方某工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2304.3元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

；即使被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.27元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

，共计x.24元；3、由被告支付原告2009年12月—2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元，共计7200元；4、由被告支付原告2008年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.出勤情况汇总表11份，用以证明原告的加班情况。被告对该证据的真实性无异议； 2.2010年9月、10月工作排 之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付原告赵某加班工资253元及经济补偿金63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

上班期间被告公司付清了原告杨某的所有劳动报酬。对于原告杨某提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有 规定，判决如下： 一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司支付原告杨某加班工资1287.36元； 二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心公司支付原告杨某 ...

承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实 向原告支付年休假补助费10天×2150元/月÷21.75天×300%＝2966元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 向原告支付年休假补助费10天×960元/月÷21.75天×300%＝1324元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...